[岗位职责]

1、 拟定、完善公司考核治理制度及绩效考核体系，制定年度绩效考核事情计划并组织实施；

2、卖力绩效治理，包括绩效目标拟订、绩效相同等绩效考核治理流程的执行、监督与管控；

3、协助各部离开展绩效治理和绩效评估事情，实时解决考评历程中遇到的各项问题；

4、协助各部分、员工绩效申诉事情的受理、核实及结果处理；

5、按要求完本钱部分其他人力资源相关事情，如员工招聘、档案信息治理等；

6、完成上级领导交办的其他事情。

[任职资格]

1、 人力资源治理、行政治理等相关专业本科及以上学历；

2、 具有3年以上人力资源治理事情经验，1年以上绩效治理全历程事情经验；

3、具有良好的职业品德，事情细心，责任心强；

4、有较强的相同协调能力，有较好的团队相助能力，抗压能力强；

5、具有良好的文案撰写能力者优先考虑；

薪资：8K-10K